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深化个人事项报告 扎紧从严管理之笼

时间:2015年04月16日来源:本站原创作者:黄上锋点击:

201412月,中央组织部发出通知,对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排,在以往基础上提出了更“广、全、实、严”的工作目标。随着这项工作的深入推进,各级党委及其组织部门正努力探索建立中国特色的领导干部个人有关事项报告制度,着力扎紧从严管理之笼,关紧“带病提拔”之门。

深化个人有关事项报告工作,关键在构建“一抓到底”的工作格局。领导干部个人事项报告制度可以追溯到1995年发布的《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》,十八届三中全会将“完善领导干部报告个人有关事项”、“推行新提任领导干部有关事项公开制度列为的重要改革事项”。2014年开始,处级以上领导干部个人事项“必须报告”。到目前为止,基本完成了填报工作,一些地方还将这项工作延伸到科级干部,承诺对申报事项的真实性、准确性、完整性负责。中组部发出通知,对领导干部个人事项报告工作再加力度,标准更高,对真实性的要求更高,抽查核实更严。深化个人事项报告工作,要不满足于“一报了之”、浅尝辄止,要切实将该项工作贯穿到从严监督干部的各个环节,释放出“一抓到底”的信号,形成一追到底的问责机制,切实让不守信诺者失位,真正让制度长出“牙齿”。

深化个人有关事项报告工作,核心在建立“一杆到底”的管理体系。近年来,领导干部个人事项报告制度在执行上之所以大打折扣,很大一部分原因就是对报告的管理失之于宽、失之以软,造成了当下一些干部不被调查就没有问题,一旦被调查就问题就很多。这些现象的存在,说到底,还是我们监督管理体系的不健全。此次中央下大力气抓个人有关事项报告工作,各级核心就是要建立领导干部诚信档案、研究细化抽查核实结果处理政策、强化责任追究、加强检查通报,强化抽查核实结果的运用。通过“一杆到底”的严格管理,对问题干部“对症开方”,因病施治,及时整改纠正有关问题。通过个人申报、组织抽查、强化追责,将使报告个人有关事项制度逐步完善,形成切合实际、能管长远的干部监督管理体系。

深化个人有关事项报告工作,重点在形成“一条红线”的行动自觉。领导干部是国家机器、党的组织的一个个零件和细胞,干部本人的不动产、婚姻、子女从业情况等事项有义务、有责任向组织报告。从严治吏,就是要从选人用人的每一个环节抓起、抓实、抓严。在新常态下,向组织如实报告个人有关事项,应该成为领导干部的一种行动自觉,履职中必须的“一条红线”。要将个人有关事项报告工作作为检验领导干部对党和组织是否忠诚的重要标尺,让领导干部个人事项报告从“被动报告”状态逐步跨入到“主动报告”的新常态。与此同时,要加大随机抽查的比例,对那些虚报瞒报的领导干部严肃处理,不断破除执行阻力,真正让制度的有力贯彻,为党的建设和干部队伍建设提供坚强的保证。

               

(中共萍乡市委组织部  黄上锋)