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注重创新推动,狠抓目标落实

时间:2014年02月20日来源:本站原创作者:彭六萍点击:

全国、全省组织工作会议对当前和今后的组织工作提出了明确的目标和要求,我县注重创新与继承并举,统筹谋划,逐项落实,扎实推进“4113”党建工程,为打造全国闻名的“莲花之乡”提供坚强的组织保证。

一、建好用好红色阵地,坚定党员干部的理想信念。一是全面完成新建红色陈列室任务。本着节俭、实用的原则,加强调度和指导,做到内容真实丰富,主题鲜明,特色明显,抢时间,赶进度,确保今年20个新建陈列室全部投入使用。二是丰富完善已建成陈列室的内涵。在精、细、深上做文章,不断完善内业资料,丰富活动载体,力争把每个陈列室都打造成精品。三是充分发挥陈列室的作用。进一步加强管理和使用,做到管理制度化,使用经常化,活动常态化,使陈列室成为党员教育的主阵地,增强才干的大课堂,文化生活的大舞台。

二、扎实推进“学、转、强、促”活动,不断扩大影响和效果。以学习贯彻落实习近平总书记在会见第四届全国道德模范时的讲话精神为契机,进一步在全县掀起“弘扬甘祖昌精神,学习龚全珍事迹”的新高潮。进一步提升龚全珍先进事迹报告团宣讲水平,力争报告团走出江西,走向全国。继续推进“五个一”项目挂点工作机制,深入开展“千名干部结穷亲,万户家庭奔小康”活动,真正使活动的过程成为党员干部转变作风、提升服务本领的过程。充分利用好村级组织异地置业资金,采取县、乡(镇)、村三级共建模式,集中规划建设经济实体,努力破解“空壳村”壮大村级集体经济发展瓶颈。

三、坚持正确用人导向,加强领导班子和干部队伍建设。按照习近平总书记在全国组织工作会议上提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,坚持干部在一线中锤炼、在一线中考核、在一线中任用的用人导向,进一步完善干部考核评价体系,落实好《莲花县科级领导干部末位淘汰办法》,建立能上能下、治庸治懒的用人机制。加大竞争性选拔干部力度,做好从全县优秀村(社区)党组织书记中公开招录8名事业编制工作人员工作,进一步激发基层干部干事创业的积极性和主动性。

四、注重创新活动载体,全方位服务基层和群众。扎实推进服务型党组织创建活动,不断扩大组织覆盖,优化组织设置,加强区域统筹。一是完善流动党员三向区域化管理服务机制。逐步完善13个乡镇驻外流动党支部建设,加大人财物支持力度,重点打造三板桥乡驻深圳、升坊镇驻东莞等2个流动党支部。健全管理制度,细化管理流程,按季度及时更新和完善信息管理系统,形成县、乡镇联动的管理体系。二是规范商圈党组织建设。在建立县农工商企业创业促进协会党总支的基础上,做好分会及乡镇商圈党组织的创建工作,选优配强商圈党组织负责人,建立运行机制,完善服务功能,并做到逐步规范。三是完善乡镇党建品牌。全面推行党建项目化管理,每个乡镇至少确立一个党建项目,并通过派驻党建重点项目指导员的形式,组织部全体干部都挂点联系1-2个党建项目,坚持定期下访,参与工作研究,帮助和推进党建项目建设,使每个乡镇都有一个以上叫得响、有实效的党建品牌。