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萍乡:人才支撑城市转型

时间:2014年03月13日来源:本站原创作者:曾绍明点击:

肖敬之,萍乡一名土生土长的养殖户,却敢于攀高枝,聘请工程院院士熊远箸、陈焕春为首的两个技术团队,分别为公司生猪生态养殖提供育种、防疫等技术咨询和服务。2012年,公司年出栏种猪1万头,商品猪5万头,其瘦肉型DIV新品系曾荣获国家科技进步二等奖……

近年来,江西萍乡市积极实施人才强市战略,创新人才工作方法,强化人才服务,最大限度地激发了人才活力。目前,全市60%以上的生产型企业、80%以上的规模企业、90%以上的科技型企业与院所开展各种形式的产学研合作,年引进转化院校成果或合作开展攻关项目200余项,科技进步对全市经济贡献率达到了52%人才有力地支撑了城市转型发展。

 

视人才如命脉,待人才如亲人

萍乡是中国近代工业文明的发祥地之一,因煤而兴。1898年开办的安源煤矿,曾是中国近代第一座运用西方先进技术生产的煤矿。新中国成立以来,萍乡累计生产原煤8亿吨,运煤的车皮可以绕地球赤道5圈。经过100多年的开采,萍乡已进入煤炭资源严重枯竭期,煤矿数量从上世纪90年代的1116家锐减到目前的132家。2008年,萍乡被列为了国家首批资源枯竭型城市转型试点城市之一。

转型靠什么?人才!发展创新型经济靠什么?人才!

人才是第一资源,在萍乡得到了实实在在的体现。

市委书记刘和平反复强调:人才是萍乡实现城市转型的关键因素。赢得人才,就能赢得萍乡发展的新优势;抢抓人才,就是抢抓萍乡发展的新机遇。市长陈卫民说,增强硬实力、软实力,归根结蒂要靠增强人才的综合实力。萍乡成立了以市委书记为组长的人才工作领导小组,人才工程成为书记工程。近五年来,先后出台了《关于服务兴工强市构筑萍乡人才高地的意见》、《关于实施高层次人才1123工程的意见》、《萍乡市人才发展规划纲要(2011-2012年)》等各类规范性文件48个,涵盖了人才引进、培养、使用、服务等方方面面。

为吸引留住人才,该市建立健全了政府、用人单位、个人和社会合理分担的人才资源开发投入机制,市级财政设立了1000万元的科技专项资金,用于人才引进和扶持企业创新。市委常委会还研究决定,人才工作实行一事一议制度,涉及到重大人才项目的投入,市财政单独立项拨款。据不完全统计,2009-2012年,该市投入人才工作和人才资源开发的资金达6个多亿。设高层次人才服务专项办公室,专门帮助协调前来该市创新创业的人才解决住房、子女入学、配偶就业、证照代办等事项。建立绿色通道,规定对博士、硕士和具有副高以上职称的专业技术人员,事业单位可不受编制和专业技术职称结构比例的限制予以接受。

转型的萍乡,求贤若渴;发展的萍乡,海纳百川。近年来,该市采取市政府与高等院校、科研院所建立全面战略合作关系协议,企业的与院校合作等方式,实行“柔性引才”、“项目引才”。目前,该市已与14家院校签订了关系协议,与企业合作的院校达90余家,引进城市转型急需的高层次人才1200余名,其中院士16名,博士182名,人才引进总量近万人。

 

科学发展的主战场,就是人才集聚的新高地

在萍乡,科学发展的主战场、第一线,就是人才集聚的新高地。

他们紧紧围绕支柱产业,依托龙头企业,搭建了一批优势互补、技术共享的科技平台,促进技术创造和转移。其中与北京理工、武汉理工、湖南大学、中南大学共建的4个萍乡科技发展研究院,集聚了大批专家教授,为该市的产业发展提供优质服务。萍乡经济经济开发区投资1100万元打造了全省一流的水平科技服务平台,已入驻科技服务机构12家,科研院所6家,成为高层次人才施展才华的舞台。2012年,该区共申报国家级科技项目15项,省级28项,其中庞泰实业、新安工业等15家企业分别获国家和省创新基金、科技进步奖等。目前,全市已成立12个生产力促进中心,全部进驻工业园区,基本具备了为企业提供技术、信息、人才咨询的服务功能;建立了4个工业园区知识产权站和6个企业知识产权工作站。

他们推行企业特派员制度充分挖掘利用担任非领导职务、离开工作一线和后备干部等宝贵的人才资源,先后派出90人作为企业特派员,在服务全市骨干企业和重点项目建设中发挥余热、锤炼才干。

他们建立了拥有330余位专家学者信息资料的“萍乡籍在外专家学者信息库”,利用亲情、友情、乡情,引导他们为家乡的发展贡献自己的聪明才智。

他们借鉴“超市”经营模式,在全市陶瓷、水泥、机械制造、水稻制种等十大支柱行业组建人才超市,吸纳了“思想好、本领好、口碑好”的2000余名行业人才为成员,将他们的姓名、相片、业务专长和联系方式等向社会公布,广泛开展技术咨询、技术培训、上门服务等,搭起了人才与企业、群众之间的桥梁。

在人才的支撑下,该市的产业发生了脱胎换骨的巨变:

——萍乡经济技术开发区,2010年成功晋级为国家级开发区省,成为江西省第六个“国字号”开发区;

——湘东区成立陶瓷产业工业园后,企业由原来的350家减少到156家,产值却从原来的不足10亿元提高到现在的30多亿;

——芦溪县的电瓷,经过80年的传承,几代人的努力,绝缘等级达到了100千伏,近些年,通过引进浙江金利华公司的技术、资金,短短两年时间,绝缘等级突飞到了1100千伏……

的背后,有诸多因素在发挥着积极作用,但毫无疑问,人才是其中最基础、最关键的因素。

 

提供最贴心的服务,变“经营”人才为“经营”人心

萍乡把“经营”人心作为“经营”人才的最高境界,尽可能为人才提供最贴心的服务,让他们在这里能够能够干成事业,体现价值,受到尊重,获得荣誉。

在萍乡,人才干事创业倍受支持。他们对人才创业实行“无障碍”办理相关手续,放宽市场准入条件,降低注册资本门槛,为各类人才创业提供了一个宽松优惠的环境。加大资金支持力度,引进南昌商业银行、中信银行、江南证券、中信证券等金融机构,积极发展各类融资平台和中小企业担保机构,着力破解人才创业融资难题。出台了《萍乡市科学技术奖励办法》,对有发明创造的优秀人才,允许其以技术、管理等形式参与收益分配,鼓励以高科技成果作价入股,作价金额可以达到注册资本的35%或者更高。

在萍乡,人才成长倍受关注。他们建立了人才激励评价机制,对在城市转型中作出贡献的人才,可破格申报专业技术职务,纳入享受政府特殊津贴优秀人才选拔范围。推行了人才表彰机制,每两年评选表彰一次全市优秀人才、突出贡献人才、享受市政府特殊津贴人才,在全市形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。实施了“能力素质提升工程”,“企业精英人才培养工程”、“学科学术带头人培养计划”、“关键生产岗位带头人培养计划”、“紧缺技能人才培养计划”等人才培养工程,不断培育提升各类人才能力。

在萍乡,人才生活倍受关怀。他们建立了定期交流、走访慰问、集体谈心等制度,每一位市领导都联系了一名优秀人才,定期走访,倾听人才对萍乡发展的意见建议,了解他们工作生活中的实际困难,帮助解决配偶工作、子女入学、医疗保健、住房等方面的困难和问题。建立了人才体检和休假制度,每两年组织开展一次优秀人才进行免费体检和休假疗养活动,让优秀人才感受到组织的关怀,感受到“家”的温暖。