欢迎来到萍乡党建网。
当前位置: 首页 > 干部工作 >> 监督管理 > 内容页

五陂镇:“四位一体”关怀机制激发队伍活力

时间:2015年04月22日来源:本站原创作者:李晓强 刘念点击:

近年来,安源区五陂镇积极探索基层党员干部素质提升、待遇保障、政治激励、人文关怀“四位一体”关怀激励机制,增强党员干部的归属感和荣誉感,将干部队伍的生机活力转化为强大的工作动力,有效激发了全镇干部队伍干事创业热情。

强化学习培训,让干事者增“底气”。通过构筑学习教育平台、交流锻炼平台和领导帮带平台,开辟干部特别是优秀年轻干部成长成才的快车道。启动干部学习培训计划、党委中心组学习计划,从时间和经济上鼓励干部积极参加党校、电大等各类脱产学习和考前培训。对镇机关干部尤其是年轻干部采取“下派、交流”等形式,轮岗到镇级巡防队、处突队等或村(分场)以交流的方式进行锻炼,切实提高干部发展经济和化解矛盾的能力。积极开展领导干部带一般干部、老同志带新同志、能力强的带后进干部等“一对一”帮带活动,不断加强对干部思想、工作和生活上的正确引导。目前,该镇已有62名干部结队组成了“一对一”帮带。

完善福利保障,让干事者有“甜头”。该镇积极探索急难险重任务岗位优先办法,落实干部带薪年休假制度。建立了以绩效为依据的分配制度,将绩效奖金与实绩挂钩,对有中心任务的、在急难险重任务的重要岗位的干部,实行职务待遇保障制度,极大地调动了他们在工作中勇挑重担、攻坚破难的积极性。为舒缓干部工作压力,劳逸结合,保障干部身心健康,进一步调动干部的工作积极性,该镇对带薪年休假制度的适用范围、休假条件、休假程序进行细化和规范,确保干部休假权利。

健全政治激励,让干事者有“盼头”。五陂镇从晋升渠道、奖励表彰、发展环境等环节入手,以健康成长为目标,积极组织开展多项活动,让干事者有“盼头”。一是优先优选晋升。将全镇干部全部纳入星级化管理体制,建立优秀干部档案卡,纳入五星级优秀干部人才库,优先上编、优先推荐后备干部、优先向上级部门推荐,镇级各部门、单位职务空缺时,优先从次级职位优秀干部中替补;二是适当给予表彰。每两年举办一次表彰大会,对特别优秀,在计划生育、社会稳定等方面做出突出贡献的干部设立单项奖,真正起到鼓励实干者的作用;三是鼓励参加考试。鼓励全镇干部积极参加各级组织的副科级选拔、事业单位、公务员等考试,对于表现优秀的干部,可安排其在社区挂职支部书记、副书记进行锻炼,积累招考优势,近年来,共组织23人次参加各类选拔考试;四是增强后备力量。通过改进村干部培养机制,建立村级后备干部选拔制度,扩大选人范围,并积极组织后备干部到重要岗位、重点工作中经受锻炼,增强优秀干部中坚力量;五是政治激励。业绩突出、群众威信高、社会影响好的干部优先吸收入党,并且担任各级党代表、人大代表或政协委员,增强干部的荣誉感和政治使命感。

注重人文关怀,让干事者有“热情”。该镇注重对干部队伍的思想疏导和人文关怀,通过开展多种文体活动,强化健康文明的工作和生活氛围。建立了全镇干部谈心谈话制度,通过互动谈话,进一步增进感情、加强交流、促进团结、互相督促、共同进步;开展关爱干部活动,对因患大病、意外事故导致生活困难的干部给予一定的照顾,资金帮扶,定期组织机关干部、村干部参加健康体检;开展“最美五陂基层干部”等各类评选表彰活动,积极宣传一心为民、敬业爱岗、甘于奉献的典型基层干部事迹;加强机关、村部的绿化、美化和净化,为广大干部群众提供整洁、宽松、舒心的工作环境。同时,还积极组织开展演讲比赛、趣味运动会等各类文体活动,彰显了五陂干部朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。