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围绕大局强服务 凝心聚力促发展

时间:2014年02月20日来源:本站原创作者:杨 博点击:

为贯彻落实好全国、全省组织工作会议精神,上栗县将紧紧围绕县委“13336”发展思路,深度结合实干兴县“2551”工程,选准用好干部,夯实基层组织,优化人才队伍,为“打造全球最大花炮产业基地、全国最大粉末冶金基地、对接长株潭和赣湘边际经贸示范合作前沿阵地,建设赣西工业商贸旅游重镇”提供坚强的组织保障。

一、选准用好干部,推动实干兴县。大力营造“干部创造事业、事业成就干部”的良好氛围,突出实绩研判,做到三个坚持。一是坚持在实践中培养干部。牢固把握干部成长规律,积极围绕产业集群发展、上栗南部组团核心战略、现代工业平台、旅游产业提升、农业现代化等目标,让党员干部在转型升级和实干兴县的实践中“磨爬滚打”,增加基层工作经验,增进谋事创业的知识本领;二是坚持在实干中检验干部。重点结合产业发展、城镇化建设、民生工程等经济社会发展目标,倡导崇尚实干的正确用人导向,打造以发展论英雄、凭实绩用干部的制度环境,在实干中检验理想信念和能力水平,真正让人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部脱颖而出;三是坚持在实绩中评价干部。深化干部分类管理,积极探索制定动态化、立体化、差异化考核评价体系。突出基层任职资历和工作实绩,拓展竞争选拔任用的纵深度和辐射面,优化干部队伍结构。同时坚持组织部长、副部长谈心谈话制度,推进和完善干部考察跟踪机制,不定期地对领导班子和领导干部进行综合分析研判,并结合研判结果,分层分类推进干部能力素质培训。

二、夯实基层组织,提升服务能力。我县将重点围绕“民生民利”目标,找准工作切合点,以全面深入开展“学转强促”教育实践活动为载体,不断提升联系服务群众能力,切实推进基层服务型党组织建设。一是继续深入推进“三有两定一评”工作法。依托县、乡、村、组四级基层党组织,着力完善部、室、站、点四级群众工作网络,建立健全10个乡镇党群综合服务平台,将党群服务由后台办公转移到前台受理。二是深入开展“千名干部入户结亲”活动。坚持“服务主体分层级、服务对象分类型”,采用“4+3”模式,推行“三办四查”机制,通过入户解困、入村扶助和入企业排忧,围绕群众需求解决实际困难。三是坚持推行以“异地置业”为重点的“四资驱动”模式。通过实施“四资驱动”(即:资源入股驱动、资产经营驱动、资金奖励驱动、资本运作驱动),发展壮大村级集体经济。今年首批三个乡镇的“异地置业”项目已于7月启动,赤山镇“异地置业”大楼主体工程将于10月底竣工。第二批次将在明年全部铺开,2014年底有望全面消除集体经济“空壳村”;四是完善推广发展党员“五个全程”试行办法。在中组部和省委组织部将我县列为发展党员工作联系点和试点县的基础上,进一步创新农村党员发展机制,优化党员队伍结构。同时全面落实基层党建工作责任制,着重加强党员先锋创绩“百分制”考核、设岗定责、志愿服务和流动党员党组织建设。

三、建强人才队伍,提供转型支撑。结合县委全委会提出的“到2020年重点培育粉末冶金、烟花爆竹两大500亿级产业集群和装备制造、光电、建材、物流、文化旅游等五大100亿级产业集群,推动产业转型升级”“2551”产业振兴工程,我县将紧扣转型升级和产业发展这一主题,扎实推进全县人才队伍建设。一是搭建公共科研和人才服务平台。继续全面加强与清华大学、中国矿业大学、国防科大等36所高等科研院校的深度对接与合作,充分发挥花炮工程中心等6个公共科研和人才服务平台,增进人才对产业的引领作用。二是加大对领军人才培养推荐力度。县委每年继续安排1100万元作为科技创新基金,鼓励企业自主建立科技研发中心。重点加强国家“千人计划”和“赣鄱英才”等项目领军人才的培训推荐力度,对优秀科技创新和经营管理人才进行奖励,激发人才创新活力。三是全面实施人才驱动战略。结合产业发展和转型升级需要,我县将加快完善人才发展规划,着力改善人才发展环境,进一步完善人才成长发展的政策机制,加大产业人才队伍培养力度,打造和培植一批人才工作示范基地,不断提升产业人才队伍素质,努力营造“人才兴县”的良好氛围。