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萍乡市:让干部下基层成为“必修课”

时间:2015年09月09日来源:本站原创作者:中共萍乡市委组织部甘海金、李昱点击:
 

萍乡市:让干部下基层成为“必修课”

 

江西萍乡是一个老工矿城市,在城市转型过程中面临诸多新的严峻挑战,如农民增收难、安全生产和社会稳定压力大等问题仍然比较突出。近年来,面对新形势新任务新要求,萍乡市在全市深入开展“万名干部下基层,争做群众贴心人”、“学习龚全珍,争做群众贴心人”等活动积极探索群众工作的新路子,使干部下基层常态化,从而牢牢把握了群众工作的主动权。

选派了“留下来不走”的过硬队伍。2008年,萍乡上栗县探索开展了“千名干部下基层,争做群众贴心人”活动,利用乡情、亲情、友情“三情”资源,发挥亲缘、人缘、地缘“三缘”优势,让土生土长的机关党员干部回到出生地、成长地及工作过的地方开展群众服务。这一做法得到了时任中共中央政治局常委、国家副主席习近平和省委的充分肯定。随后,萍乡总结推广上栗县经验做法,在全市开展了“万名干部下基层,争做群众贴心人”活动为机关党员干部报效桑梓搭建平台,使他们成为“留下来不走的工作队”随着活动的深入开展,该市积极整合各方面力量,离退休干部、教师、祖籍萍乡在市外工作的党员干部等纳入到“群众贴心人”队伍中,全市的“群众贴心人”从2008年的8000人增加到16000多人,统筹选派党建指导员、企业特派员、综治维稳信息员、安全生产督查员、科技特派员、农技推广员六支队伍,组成1200个工作组,深入基层开展工作,得到了基层党员群众的高度评价。

构建了“一杆到底”的组织网络。工作中,该市注重加强组织领导。市县两级分别成立了由党委书记任组长的“群众贴心人”活动领导小组,设立126个乡镇(街)联络组、1335个村(社区)联络站和636个领导干部联系点,确保市、县、乡、村四级层层有组织机构和工作力量。注重加强日常管理和考核,坚持全市每半年、县区每季、乡镇每月召开一次调度会,及时收集情况、交流经验、总结提高。市委专门成立“群众贴心人”活动督导组,采取定期督查、明察暗访等形式加强监督检查。每年年底对“群众贴心人”队伍进行考核,将其作为选拔任用干部的重要依据。2008年以来,先后有300多名优秀“群众贴心人”受到市县两级表彰,一批实绩突出、群众评价高、社会反映好的“群众贴心人”得到提拔重用。

创新了“地气”务实的服务方式。在活动中,该市组织和引导各级机关党员干部深入基层、深入群众,带着党和政策和方针,带着项目和资金,为家乡做一些力所能及的好事实事。开展了“农技员进农户,做农民致富贴心人”活动,组织500多名农技员进村入户,传授致富技能,传递致富信息。建立了工业骨干企业和重点建设项目特派员制度,每年从市直机关选派100余名熟悉经济工作的县级干部到工业骨干企业和重点建设项目担任特派员,服务项目建设,协调政企关系,优化发展环境,做“企业的贴心人”。开展了在职党员“八小时外”到户籍所在地村社区报到服务活动,建立了“群众贴心人”区域化维稳联防体系,以乡镇联络工作站为枢纽,村联络组为重点,充分发挥综治维稳信息员、安全生产督查员等专业队伍的作用,确保了小事不出村组、大事不出乡镇。广大党员干部,已经逐步成为基层群众的“知心者”、“主心骨”和“贴心人”。