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【基层动态】树高目标 传导压力——上栗县驻村第一书记管理这么办

时间:2017年05月16日来源:本站原创作者:pxzzbxwk点击:

上栗县通过精准选派、严格管理,切实抓好驻村第一书记工作。目前,全县34个贫困村、软弱涣散村,以及120个其他类型村均派驻了第一书记,实现了全县所有行政村驻村第一书记全覆盖。驻村第一书记逐步成为全县强化村级组织建设、推动脱贫攻坚的一支生力军。

严把人选质量关,重点从各级机关优秀干部、后备干部中选作风好、能担当的干部担任驻村第一书记,并坚决落实四不派要求,即对基层工作不熟的不派、政治素质不高的不派、组织协调能力不强的不派、工作作风不实的不派。针对贫困村、基础薄弱村各有各的困难这一实际,因村制宜、因村施策、精准配对。同时,依托群众贴心人活动,发挥五老贴心人作用,选派了一批老干部回出生地或者居住地所在村担任第一书记。

为让驻村第一书记更好更快地履行职责,该县召开驻村第一书记工作推进会,与驻村第一书记签订承诺书,并要求在所驻村进行公示;以会代训抓好教育培训,从第一书记需要做好11个方面的具体工作及扶贫工作小常识等方面进行业务辅导。

为确保第一书记真正下得去、沉得住、扎得稳、干得好,严格落实市委要求,督促驻村第一书记在村工作期间,工作与派出单位脱钩,并将党组织关系转入任职村;要求第一书记每季度在村工作时间(含因公出差、开会和培训)不少于50天,严禁走读;督促第一书记指导和参加所驻村的三会一课,做好五个一,即记好一本民情日记、建好一本工作台账、写好一篇民情调查报告、结交一批群众朋友、帮助办好一批民生实事。

同时,要求各乡镇和有关单位积极落实第一书记有关待遇,健全激励保障机制,加大经费投入和支持力度,帮助解决工作、生活困难,解除驻村第一书记干事创业的后顾之忧。

为强化驻村第一书记日常管理,县乡两级建立微信群,落实每日汇报、每周总结制度。县委组织部重点对全县贫困村、软弱涣散村第一书记进行管理,每日考勤,并及时了解第一书记的工作进展。同时,压实责任,督促乡镇党委加强第一书记的教育培训、跟踪管理,并将每日考勤情况上报县委组织部。县委专门成立第一书记工作督查组,不定期对第一书记工作情况进行随机抽查,对督查情况进行通报。